Motiverende intervju i helsevesenet

Motiverende intervju (MI) i helsetjenestesetting er ofte anbefalt som en evidensbasert tilnærming til atferdsendring. Fortsett å lese for å finne ut mer om det.

Å vite betydningen av motiverende intervju (MI) i helsevesenet, så vel som dets anvendelse og potensielle fordeler, er viktig for å fremme sunne vaner. Det er også nyttig for å utrydde praksis som kan være helseskadelig.

I denne forbindelse nevner denne artikkelen publisert i RET hvordan motiverende intervju er viktig for å få til atferdsendring. Dette er fordi det tilrettelegger for mellommenneskelige forhold og hjelper til med å løse ambivalenser.

Prosessen med motiverende intervju i helsekontekster

Dette er en strategi eller et verktøy for å oppmuntre til og fremme endringer i visse atferder som kan være skadelige.

Det er spesielt relevant i ungdomsårene, da mange av deres helseproblemer ofte er relatert til hvordan de oppfører seg.

I denne forbindelse, og i motsetning til hva vi kanskje tror, avslører noen atudier, som denne publisert i Journal of Consulting and Clinical Psychology i 2017, at det er mer effektivt hos de som ikke er tilbøyelige til eller motiverte til å endre seg enn hos de som har allerede besluttet seg for å gjøre det.

Dermed er det mye skrevet om helsefremmende strategier for å oppnå atferdsendringer. Vær oppmerksom på at bruk av insentiver er et av disse forslagene.

Er det en strategi eller en kommunikasjonsstil?

Motiverende intervju (MI) i helsetjenester anbefales ofte som en bevisbasert tilnærming til atferdsendring. I følge en rapport publisert i Gaceta Medica oppnådde “utøvere som valgte motiverende intervju (MI) en større helsegevinst for pasientene enn de som fortsatte med vanlig rådgivning.” Definisjonene varierer imidlertid mye, inkludert utdaterte og unøyaktige tolkninger.

Hva er da motiverende intervju?

Ifølge forskning utført av Miller og Rollnick i boka Motiverende samtale: Støtte til endring:

Dermed inkluderer kvalitetene til MI, ifølge de samme forfatterne:

• En veiledende kommunikasjonsstil som vurderer viktigheten av god lytting, informasjon og anbefalinger
• Det bør gi folk muligheten til å modifisere viss atferd og bli mer resiliente, og det er også basert på en respektfull måte som letter de naturlige endringsprosessene og utviklingen av autonomi
• I tillegg gjenspeiler det eksistensen av viss ambivalens mot muligheten for å gjøre en endring som, selv om det er gunstig på mellomlang sikt, kanskje ikke alltid kan visualiseres som oppnåelig

Noen betraktninger om teknikken for motiverende intervju

Det er viktig for den profesjonelle som implementerer den å utvikle åpne spørsmål. Den typen de for eksempel også kunne stille under et jobbintervju. Dette skal igjen muliggjøre utforsking av folks opplevelser, perspektiver og ideer.

Parallelt er grunnlaget for refleksjoner å lytte nøye og prøve å forstå hva en person sier. Du kan oppnå dette ved å gjenta, omformulere eller tilby en dypere innsikt i de som prøver å kommunisere. Sistnevnte er en grunnleggende ferdighet med motiverende intervju; spesielt hvordan vi uttrykker empati, en ganske relevant ingrediens.

Når det gjelder MI i helsesektoren …

Det er viktig å vite betydningen, omfanget, logikken og metoden for motiverende intervju (MI). Hvorvidt dette er det eneste eller beste alternativet, er noe enhver profesjonell som samhandler med unge mennesker må identifisere.

Til slutt er det også viktig at de som bruker det eller ønsker å implementere det, baserer sine handlinger på best tilgjengelig bevis om emnet. Slik som det vi beskrev ovenfor.