Jobb for å leve, ikke lev for å jobbe

· november 29, 2016

Takket være teknologiske framskritt, er det for tiden mange muligheter tilgjengelige for å utvikle kunnskap og tilpasse denne kunnskapen til behovene for et hvert øyeblikk.

Ofte hører du folk si at de trenger å finne en jobb som de virkelig liker, for da vil de aldri måtte jobbe en eneste dag i løpet av livet.

Men vi vet alle at dette ikke akkurat er enkelt. For å tjene penger er man noen ganger tvunget til å ta jobber som ikke passer med hva man liker, eller til og med ens verdier.

Men det bør ikke være på denne måten. Hvis du må tilbringe en stor del av dagen din i et fiendtlig miljø som bryter med dine prinsipper, vil det før eller senere påvirke din emosjonelle helse. Dette vil også følgelig påvirke din fysiske helse.

Livet er for kort til å arbeide i feil jobb.

Det er derfor, når det er mulig, du bør drive med aktiviteter som passer dine talenter. Og fremfor alt annet, bør du gjøre ting som gir deg tilfredsstillelsen av og å gjøre noe du er god på, noe som får deg til å føle deg bra.

La oss ta en titt på dette.

Tid for å jobbe og tid for å leve

Hvis du er kjent med «teorien av de tre åtte», vet du allerede at ideelt sett vil en arbeidsdag på 8 timer gi deg 8 timer fritid og 8 timer til å slappe av eller sove.

Du vet også at tingene ikke alltid brytes ned på denne måten. Det er overtidstimer eller skiftarbeid som gjør at du mister verdifulle timer av dagen.

Eksperter i arbeidspsykologi peker vanligvis ut 3 typer profiler når det gjelder arbeidsplasser og det komplekse miljøet som omgir dem. De er som følgende:

1. Mennesker som hater jobben sin

Denne første dimensjonen referer til individer som, uansett omstendighetene, har nådd det punktet hvor de hater jobben sin.

  • Dette kan være forårsaket av flere ulike fakturer som dårlig veiledning, personer som ikke verdsetter sine ansatte, som «utnytter» dem, og noen ganger kan enkelte konkurransepregede miljøer eller miljøer med stort press hvor enkelte kolleger får deg til å mislike jobben din, skape stress eller ubehag.

stress-forhindring

2. De som gjør det som må gjøres

Denne delen inneholder definitivt flertallet av befolkningen. Arbeid er, til syvende og sist, nødvendig og obligatorisk. Så du prøver ditt beste for å gjøre den beste jobben du kan.

Imidlertid vil du ende opp med å falle inn i en viss form for resignasjon som hindrer deg fra å noensinne drømme om å leve et bedre liv, eller om å vinne i lotto.

  • Hvis det ikke er noen form for sterkt ubehag eller et ødeleggende tilfelle som vist tidligere, faller mennesker noen ganger inn i rutiner eller til og med mangel på motivasjon. Disse menneskene ender opp med å miste sin vitale energi.
  • De faller sakte inn i en apati og kvelende rutine, noe som kan føre til stress og angst på grunn av mangel på personlig tilfredsstillelse. Dette skyldes en intern dissonans.
  • Jobben blir en prosedyre, ikke noe som definerer deg eller gjør at du føler deg nyttig eller stolt av deg selv. Selv om det er forskjeller mellom individer, ender mange mennesker opp med å lide av depresjon på grunn av dette.

3. Folk som elsker det de gjør

Denne gruppen av mennesker inneholder de som har funnet sitt vitale formål, noe som definerer dem. De identifiserer seg med det. For disse menneskene er ikke arbeid en plikt, men noe som heller gir dem en personlig mening.

  • Deres arbeid fremmer ikke bare deres egen tilfredsstillelse, men det forbedrer også andres livskvalitet.
  • Folk som elsker det de gjør, og som har vært heldig nok til å finne et medium eller kontekst som verdsetter deres evner, arbeider i sitt kall.
  • Ordet kall benyttes ofte i religiøse sammenhenger, og det er en slags livsoppgave. Det latinske ordet er vocatio og betyr «et kall fra innsiden for å sette din stemme i aksjon.» Dette er noe som vi alle bør oppdage. Vi må finne midlene til å gjennomføre dette.
kvinne-med-kamera

Kunnskapsnomader, fremtidens arbeidere

I dette forandrende og stadig mer komplekse samfunnet, har en ny arbeidsstyrke dukket opp. Noe som er like interessant som det er nyttig. De er kjent som «kunnskapsnomader» og disse innehar de følgende karakteristikkene.

  • En «kunnskapsnomade» kan være en yngre eller eldre person som vet at han/hun har evner som kan være nyttige for andre, og de ønsker å dele dem.
  • Kunnskapsnomaden forstår at deres jobb er deres pasjon, men de gjør det uavhengig uten at de trenger retningslinjer eller veiledning.
  • Disse menneskene liker å skape forbindelser, enten personlig eller gjennom teknologiske metoder. Dette er generelt sett hvor de finner det perfekte stedet å utvikle sitt arbeid.
  • Kunnskapsnomaden verdsetter sin frihet. De transformerer informasjon til kunnskap og de er allsidige. De lærer kontinuerlig, de er rastløse og de frykter ikke nederlag fordi de også ser på dette som en måte å lære på.
kvinne-rygg

Et interessant fokus er at de skriver mange bøker og underviser. De søker etter nye jobbmuligheter på en kompleks måte, og de prøver å jobbe for å være lykkelige over alt annet.